Во время интервью кандидатам часто задаю три вопроса. Это «мягкие» вопросы, на них нет правильного ответа, но именно от них зависит, возьмут ли тебя на работу или нет.

«Почему вам интересна эта работа?» Это помогает понять, заинтересованы ли они в технологиях, с которыми, по их мнению, они будут работать, или в миссии команды, хотят ли они просто работать в компании на любой должности или они просто ищут работу на период. Это, в свою очередь, помогает спроектировать остальную часть интервью.

«Почему вы хотите оставить свою нынешнюю работу?» Это может указать на две вещи: есть ли потенциальная проблема на их предыдущей работе, которая может превратиться в проблему на этой работе, и готовы ли они определенно уйти, или интервьюеру нужно будет ещё поработать над тем, чтобы отвлечь их от их работодателя.

«Что вы ожидаете получить от работы здесь?» Это говорит о том, думали ли они о переезде, какой будет их жизнь, работая здесь, и насколько реалистичны их ожидания. В зависимости от ответа это также может показать, мотивированы ли они тем, что они могут сделать, что они могут заработать / получить, чему они могут научиться, или предполагаемым престижем работы. И, конечно же, обращают ли они внимание на то, чего они хотят в своей карьере.